场景再现：

  在某家政公司里,王阿姨和李阿姨都来找钟点工工作。两个阿姨原本互相不认识，今天恰巧在家政公司遇到就彼此寒暄起来。对话通常是这样展开的。

  王阿姨打破僵局，先问：“你也过来找工作啊？”

  李阿姨：“是的，我缺一份下午的活，你呢？”

  王阿姨：“我也是做钟点工的，我下午有活，上午缺个做一、三、五的。”

  李阿姨：“你下午在哪里做的呀？”

  王阿姨：“名城花园”

  李阿姨：“怎么做的？”

  王阿姨：“每天下午3小时，打扫卫生和烧晚饭，一周休一天。”

  李阿姨：“多少工资？”

  王阿姨：“2000，我在那家做了4年了”

  李阿姨：“这么高啊，我上午也是做3个小时，工资现在只有1700，我下午找好了就打算换掉它了，工资太低了。”

  这就是家政公司里阿姨通常的对话。不管是从事钟点工还是住家、月嫂、育婴等其它工种的都是如此。阿姨们作为从业人员都希望拿到更高的工资，那么为什么同样3小时的工作，工资会有差别呢？怎样做才能拿到高工资呢？且听金帮手细细说来。

  先来回答为什么同样的工作工资会有差别。中国的劳动法倡导同工同酬，但是理想很丰满现实很骨感。实际的用工情况是完全不一样的。事业单位、公务员、金融系统，雇佣了大量的非编人员，做的事情一点都不比编制内的少，但是拿到的薪水却只有人家的一半甚至更低。连以上单位都同工不同酬，更何况不受劳动法约束的家政行业？当然了，存在即合理，影响工资的因素非常的多，每个家政员的工资都不可能是完全一样的。接下来为大家讲解一下影响工资的因素。

  1,每个家政员的综合素质是不一样的。年纪、长相、文化程度、技能水平、沟通能力等构成了每个人的综合素质，综合素质高的阿姨能提供给雇主更好的服务，给客户更好的服务体验，那么相应的工资就会高；反之，工资就会低。因此工资和综合素质成正比。

  2,每一个雇主的要求是不一样的。雇主的要求越高，所能匹配的家政员越少，那么工资就越高。就像你去买苹果，你想吃红富士，又要个头大的，那么价格就会同样美丽。

  3，供需关系的影响。家政员属于供给方，雇主属于需求方，供不应求的时候，工资就会上涨，供过于求的时候工资就会下降。比如年后有大批量的家政员回苏了，这时家政员就供过于求了，做的人太多，工资就不会高。

  4,偶然性因素。做的时间长了，有时家政员会遇见土豪，人家不差钱，只要你做得好，价格对他来说是无所谓的。偶尔遇见土豪，特别是不懂行情的土豪，那么工资就高了。相反，也会难得遇见抠门的，这时你就只能拿到比行情低点的工资了。当然了，请不要把特殊性当成普遍性。

  怎样才能拿到高工资呢？好多阿姨觉得自己考了个育婴师或月嫂证工资就能比之前的工资上涨个500~1000的。其实这样的理解完全是错误的。

  家庭服务属于居民服务行业，其本质是服务，因此服务水平和服务质量的提高才是王道。简单的考个证书，只能代表你学过了一些专业知识，如果不能转化为更好的服务是没有用的。那么作为普通家政员中的一员，到底怎样做才能拿到高工资呢？金帮手接下来给您解疑答惑。  

  首先，注重自己的仪容仪表、行为举止。之前已为大家介绍了影响工资的因素，其中综合素质中年纪、长相等是不能改变的。但是至少做为家政员可以注意自己的仪容仪表，不化妆、不留指甲、不披头散发、不披金戴银、穿着得体等，行为举止要注意站有站相坐有坐相、不翘二郎腿、不说粗话脏话等。

  其次，提高自己的技能水平。刚刚说到简单的去考个证书是没用的，这里不是不鼓励家政员去考证，而是要求家政员要学以致用，把学到的东西转化为生产力，用于工作中。我们鼓励家政员利用各种渠道和机会参加技能培训。现在的家庭服务需求是多样化的，家庭的家具家电也日趋智能化。家政员只有不断的学习才能满足和适应家庭多样化需求。

  再次，要提高自己的服务意识。对于服务行业来说，服务意识的提高是非常非常重要的，把服务好客户放在第一位，把客户服务好了，让客户满意了，何愁工资不高？这个服务意识有必要给家政员举例说说，比如说你正在做家务时，看到宝宝妈妈在给哭闹的宝宝换尿布，这时你应该主动去搭把手。再比如，家政员在客户厨房间洗菜洗碗时要节约用水。总之，你把客户家当成自己家来对待了，你的服务意识自然也提高了。

  以上这些是金帮手为您整理的妙招，请家政员一定记在心里。如果您觉得很有道理，请您动动手指转发给更多的同行，大家共同成长。