所谓“保姆荒”是指春节前后保姆们都回老家过年了，雇主在这阶段找不到家政员，出现短期供不应求的供需关系。虽然从整个苏州家政行业来看，一直都存在着保姆供不适求的现象，但是在春节期间遇到的问题不是合不合适，而是有没有的问题。

许多雇主为了应对春节保姆荒都绞尽脑汁。大部分人想到的方案都是提高家政员的工资，高薪来吸引家政员，等到年后家政员多了再换个便宜点的。但这仅仅是权宜之计，只能解决一时之需，而且会带来诸多问题。

首先，变相哄抬了一次价格。家政员只要一拿到高工资，之后的工作若达不到这个工资就不肯接了。所以，如果为了解决短期需求而提高工资是不明智的。

其次，如果您年后不更换阿姨，那么您将增加全年的用工成本；如果您年后更换阿姨，那么您又将为此而额外支出一笔中介费，另外您的家人将不得不再次适应一个新阿姨。

那么如何才能有效应对保姆荒呢？苏州家政公司金帮手通过8年的经验总结给您支招。

1,尽量选择本地阿姨或过年不回家的外地阿姨。为何有这么多人想找本地阿姨，这也是其中一个重要原因。

2, 提早准备。合理安排好家庭日程，如果您的日程安排刚好可以和阿姨的休假不冲突，那么是最好不过的。万一安排不过来，那么年前的2-3个月就重新换个阿姨吧，这样既省了之前阿姨的年终奖又不会因为接近年根阿姨紧缺而高价找阿姨了。

3，选择有管理服务的家政公司。比如我们金帮手，签订管理服务合同的客户，我们可以免费为您找顶班阿姨的，为您解决了后顾之忧。

以上是金帮手家政为您提供的一些小诀窍，希望对大家有帮助！